在中国历朝历代均在提人才的问题。旧时以“科考”选人才，现时以学校培养人才。不管如何，我们均有一个共同的认识，那就是只有人才才能立国，而奴才只有祸国。
中国古代学者管仲在《立政》篇中便十分深刻地揭示了人才与奴才的利弊。他说：“君之所慎者三，一曰德不当其位；二曰功不当其禄；三曰能不当其官。此三本者，治乱之原也。故国有德义未明于朝者，则不可加于尊位；功力未见于国者，则不可授以重禄；临事不信于民者，则不可使任大官。故德厚而位卑谓之过，德薄而位尊者谓之失。宁过于君子而勿失于小人。过于君子其为怨浅，失于小人而为祸深。生於两千多年前的管仲正是用这种思想治齐四十年，实行改革，富国强兵，“九合诸候、一匡天下”，使齐国成为春秋的第一个霸主。其中重要的一点便是“奉贤任能，制定了选拔人才的制度”。正因为齐国人才济济，所以成为了春秋时期的第一霸主。两千多年前的人都懂人才重要之理，而到了今天，我们一些当官的竞干起了埋没人才、压制人才，甚至打击人才，偷窃人才成果之勾当。这不得不让人气愤！
中国目前以人才立国的战略面临的便是“人祸”的问题。而“人祸”的主要表现有以下几种形式。
第一、一些当权者坐在台上，高高在上。这些人多数都是以某种“背景”，某种“关系”，某种“门弟”而爬上去的。这些人中有许多人自己便不是人才，也算不上人才。他们坐在台上不仅是拿奉禄的无作为之人，而且还是埋没人才的元凶。他们选人才的观点非常简单就是老百姓讲的“说你行你就行，不行也行，说你不行就不行，行也不行！” 这种以他的感觉为出发点自然也造不出人才，再说他自己就是一个蠢才，怎能认识人才呢？你人才如果上来了不成了一个自己的对比物吗？位置不能丢、乌纱不能丢，所以，人才还是不上来的为好。在我国这种情况不知埋没了多少热血人才。他们造成的人才浪费简直可以说是一种严重的犯罪。可是又有谁来追究这些庸才们的责任呢？这是中国存在的一大悲剧！
这种弊端的存在主要与我们的人事制度有着密切的关系。长期以来，我国的实行的人选人的制度。凡是要提拔的人才均要以某个主要负责人的意见为选人的关键意见。所以，长期以来在选人用人问题上存在严重的“小团体主义，宗派主义”，“裙带关系”等等严重的问题。而在人才问题上则以是不是自己的“帮派”的人为基本出发点。同时，在培养人才方面不是注重其德与才的问题，而是与自己的关系亲疏为依据。所以，在我国从上到下形成了一个个的宗派团体。而从清出的腐败份子团伙中便可以看出这种选人用人所造成的严重危害。在这样的团伙中，那些选人用人的权势人物往往成为这个团伙的太上皇。这样便使得上边对这个“团伙”针插不进水泼不进。这些人搞腐败便形成一个腐败团伙。抓住一个便如拔萝卜一样挖出一窝。这是我们现在所看到的一种令人痛心的结果。这就是悲剧所在呀！
第二，在中国似乎有一种的观念，这就是：“同行生忌”。这种思想发展到今天，使一些人才始终无法脱颖而出。因为，上边有一个“老资格”在那里压了一块“大石板”，要冲破这“老资格”在那里压的“石板”谈何容易！这些“老资格”一旦发觉有人才威胁他们地位之时，他便会使出吃奶的劲来对付想爬上来的人才，并且进行打击、压制、排斥。为了达到巩固自己地位的目的，这种人会使出浑身解数来压对自己有威胁的人才。有的人还将些人才的缺点夸大，无中生有制造谣言来达到压倒人才的目的。这种现象在科技界有，在文化界有，在其他各行各业中均有不同程度的反应。这种思想也让一大批人才被埋没，让这些人才终生也未发挥其长处的事也时有发生。
中国几千年的封建等级制度发展到了今天，便使“同行生忌”的问题表现得五花八门。正如中国人讲的卖面粉见不得卖石灰的。特别是在学术界这种现象表现尤为突出。本来科技问题历来提倡“百花齐放、百家争鸣”。为了富民强国我们应说目标是一致的。而一些所谓权威就是不得有提出挑战的后生出现。他们认为自己的东西就是铁水浇过的一样。不能动一分一毫！他们就不懂在科学研究中。往往是新东西不断被发现，而有些成果往往被后来的先进成果所取代，这本来就是科学发展的规律。非常正常。可是一些“老资格”就如那僵尸一样搞一成不变。用各种不正当手段来阻止新东西的出笼。这种现象往往是扼杀了许多新科技成果的出现，阻止了科学的进步。所以，埋没了不少的优秀人才。这是我们社会主义事业的一大损失。也是一种“老资格”所犯下的不可绕恕的错误！
在今天，我们的事业需要千百万创新的人才，而科技人才的不断涌现正是我们事业发达的重要表现。所以，对于那些“老资格”压人才涌现的问题应该给予严厉的处理，以杜绝这种不正之风的漫延。以保证我们的事业不断地取得进步和发展。
第三，唯利是图，以卑劣手段窃取人才成果为已有。在电视台已揭露了不少这样的人和事。这些“窃贼”利用自己的地位和权力视人才为菜板上的肉，非割上一刀不可。只有规规矩矩地让其割上一刀儿，或让其将成果窃为已有，这样才能让你出笼。否则，休想！
这些人发现一个人才后，经过私欲分析认为有利可图之时，他们会主动地拉你进入他的门下，成为他的弟子。因为只有他才能让你成为有名的人才，在他门下染上一水，便成为了弟子。以后他便可以用其弟子获得利和名。这种现象在中国已司空见惯。人才想出来，也只有如此入门，重金拜师，方可实现自己的“理想”。这种看似“公平交易”，实为“周瑜打黄盖”一个愿打一个愿挨！此种唯利为目的的“师者”自己成了一个“剥削者”。真是让人看了心痛，这种“师者”真成了“高级叫化子”。这个问题似乎不好解决，但是按中国的礼教，应该受到道义上的指责！当然，对於那种“窃贼”应依法处理才是。
在我国这种“窃贼”现象已揭露了不少。但是，我们却发现这种现象不仅没有杜绝，而且还表现得更加突出。在科技界有人将别人的成果窃为已有。并且以恶劣的手段来打击创造成果的人才。他们或以“导师”身份窃取，或以朋友身份窃取，或以“指导”手段加以窃取，更有甚者竟赤裸裸的将别人的成果加上自己的大名变成自己的成果。在文化界这种现象似乎不在少数。一些人，将别人的文章、作品改头换面变成自己的文章、作品。有的人利用自己编辑的身份，将别人投搞的作品窃取，改头换面变成自己的作品。有的人窃取别人作者的作品创意，尔后变为自己的创意。等等。如此卑劣的现象却让一些人“出了名”，成了“有成就”的文人。这些“窃贼”至今仍在那里贪婪地吸着别人的血而养肥自己，而没有受到应有的处罚！这是我们今天保护知识产权中的一个大漏洞。一个令人气愤的现象。这些人用一把利刃，在一片片的将别人身上的肉割下来，养肥自己。他们却不知廉耻的在那里大淡“创作体会“。他们的”创作体会“只有一个字便是“偷” 吸“血液”， 以当“吸血鬼”为荣！当他们将那些投搞作品“抢毙掉”之时，便是他们成名之时。我们看到的这种现象在我国已经发展到令人发指的程度，而我们却没有有效的办法来制裁这些“吸血鬼”这真是当今中国的又一大悲剧也！
在中国私欲已经如污水一样在大地上横流。这些人在一个“孔方正”的泥圹中正以各种手段来获得名和利，这些人多数是有一定权势的人物，他们坐在那里当起了“祖师爷”，只等那些想成名的人前来跪拜进贡。你如果真有些本事。那么进贡时他可以收你为“门徒”，在他那“祖师爷”的门庭中过一档，变成他们门下的弟子，那么他便可以“祖师爷”的身份为你贴上一个“人才”的标签，尔后让你在道上吃香喝辣。这样你这个“弟子”便要终生为这“祖师爷”尽孝。自然也是“天经地义”的了！这种“窃取”人才成果的方式似乎高明一些，也不被人们憎恶。可是，这些“祖师爷”如此敛财也许久而久之也会被人们责骂了！
第四，“伯乐店”满地开花，“千里马”重金难出笼。
现在在中国一些权势人物，以“伯乐”自居。他们以“办班”、“收徒”、“评奖”，“上名人榜”等手法让一些想出笼的人才上当爱骗。如现在你想成为“文学家”，“作家”非常简单，出重金来我店子里染上一水，我们的人可以为你的狗屁文章改好，发表，这样便可以成为“文学家”、“作家”了。你只要有“狗屁文章”发来，我便可以为你评奖。不过你要出上几千元后才可以评奖，奖杯嘛还要出几百元，上千块才能拿到。发奖时，邀请你参加，又可以收上几千元。要吃宴会又要多交上千元。如此等等，弄得一个“文学领域”似乎成为了“孙二娘开黑店”一般，来者不误，只要出钱，便可以买这“文人”招牌了，“奖杯”了。现在一些人打主意竟打到了老年人身上。尔后的出了书还要寄上几百元买书。因为书中有你几百宇的文章呀！如今，这股风似乎越刮越烈。
而真正的文化人才都因为贫困而不能出笼。他们的优秀作品无法出笼。如今的中国大地，优秀的文学作者日益减少，这是中国文学的极大悲哀！这种现象不解决，中国文学人才难以健康成长，中国优秀文学作品难以涌现！而正因为文学作品的贫乏，才使我们的电影，电视剧这些赖以文学作品生存的行业处于一种令人失望的境地！全国几十家电视台就那么几部连续剧放去放来的！这种现象我们的文化当权者难道是瞎子？视而不见！
如再让这种“伯乐”之风刮下去，恐怕会将中国文学这块本来肥沃的土地变成一片沙漠，人为的沙漠了！
当然，在人才方面我们存在的问题还远不止以上几种。但是，要看到，我们正在下大力气解决以上存在的问题，但是，要解决也非易事。因为这些恶劣的行径已经渗透到了我国的各行各业之中。为了解决在人才问题上存在的这些问题，非以立法形式来解决、否则是不能治好这些顽症的。同时，也会严重地破坏我国的社会主义建设事业。
如何对人才立法呢？我想，应从这样几个方面来立法。
第一、对各行业中的人才均要以法律形式加以保护。从法律上为人才定义。我认为，无论在何行业中，凡是有一技之长者，凡是作出了突出贡献者均应视为人才，均应依法保护。
这种保护主要从人才的培养教育方面应该优于其他人；对人才的生活上，身体上均应给予重点关心，以使人才能够人尽其才。让其才更多地贡献於社会。只有这样才能树立起爱护人才，让人才脱颖而出的良好社会风气。同时，也才能让更多的优秀人才脱颖而出。
第二、对阻碍人才健康成长的人和事要立法加以依法处理。以打击在人才问题上的腐败之风和腐败份子。
近年来，由于我国进入了市场经济的社会，所以，一些人便以“市场经济”为恍子，在人才问题上大发其不义之财。他们以各种卑劣的手段来敛财。连一个小乌纱也可以让想这乌纱的人出上几万元，甚至于几十万元。这买官卖官之风正是在“伯乐”相“马”中出现的。“伯乐”相中这匹“千里马”，不是因为它的确是“千里马”，而是有千万银子进贡。这中间的“老板官”不少。他们手中握着乌沙帽，只等鱼儿上钩罢了。
有的人为了自己的野心，往往将那些自以为忠实于自己的人拉入自己的幕下。他们为了以后掌大权时有一帮自己的势力，所以，极力的培养自己的党羽。他们视这些党羽为人才。这样形成一个宗派势力。这正是在我国用人才的问题存在的一个极为严重的问题。这些党羽对上司的违法乱纪行为不仅不坚持原则，进行斗争，反而以各种方式和手段来为提拔了自己的上司掩盖罪行。正因为这种现象使这个小团体一步步的地将这些利令智昏的首领推向了深渊之中。我们现在发现的大贪污份子、大腐败份子往往可以从中发现他们滑下去的轨迹！这便是那些部下党羽们用“好心”所杀害了的上司的典型案例。这些部下希望从自己上司那里获得更多利益。所以，凡是上司的话均唯命是从。就如德谟克利特所讲的那样“一个人如果羡慕财主”，羡慕那些被认为幸福的人，时刻想念着他们，就会不由自主地不断搞出新花样。由于贪得无厌，终于做出无可挽救的犯法行为来。“（摘自《西方哲学原著选读》上册第53页）。这只是这些被上司选中的所谓人才们所走的道路”。
如此来发现“人才”乃中国当今一大悲剧也！
这些人视“市场经济”为“关系经济”，他们仗着手中的权力，在选人用人问题上胡作非为。有的人竞将黑社会的头目也重用起来。这些人已成为了破坏人才建设，破坏经济发展，阻碍社会进步的跘脚石。这些人已是中国社会主义事业向前发展的阻力，如果不痛下决心铲除之后患无穷。共产党的江山也许会败在这些人手中！
荀子在《儒效》一文中就谈到了用这些坏人的危害。曰：“人主用俗人，则万乘之国亡。用俗儒，则万乘之国存；用雅儒则千乘之国安；用大儒则百里之地久而后三年，天下为一，诸侯为臣；用万乘之国，则举错而定，一朝而伯”。这中间就讲明了用真正的人才才能国泰民安的道理。在今天，我们国家已进入了一个向前发展的关键时期，急需备方面的人才来支撑国家的各项事业。在科技领域中，需要一大批优秀的具有独创精神，引中国走向世界科技前列的科学家；在教育领域中，急需一批德才兼备的优秀的，能将中国千百万青少年培育成国家的有用之才的优秀教师队伍。在文化领域中，急需培育发现一大批具有开拓精神，又具有民族特色，又具有世界级水准的作家，艺术家，画家，文学家，在建筑领域中，急需培育出一批具有世界建筑水准的建筑家。在医学领域中，急需培育出一批具有世界级，水准的优秀医学家；在企业中，急需培育出若干的具有高级技术的各方面的高级技术匠人。在管理方面，急需培育出一大批具有世界水准的，德才兼备的优秀企业家。等等、等等。这诸多方面如果均能够形成人才济济的局面，中华民族走向世界前列的日子指日可待了。当中华民族强大到世界第一水平之时，是什么样的局面呢？真正可以说：“试看天下谁能敌”了。如今，这便是中国人才战略的全部含义；这便是振兴中华的具体内容！
然而，我国却存在着前面所列举的阻碍人才健康成长的若干恶劣之行径恶劣之坏人。这些坏人坏事不加以铲除，我们的人才战略便会成为一句空话！怎样才能顺利地实施人才战略呢？如今讲“依法治国”，那么在实施人才战略中，我们就要下决心为人才战略立法。以法律的形式保证人才的健康成长、人才的脱颖而出，人才的人尽其才。对实行人才战略好的给予重奖，对实施人才战略差的，或根本不实施的给重惩！只有这样才能让人才战略顺利地向前发展，才能保证人才的成果能迅速地转化为生产力。才能使各方面的人才人尽其才！
为了惩戒恶劣之人和事，我们认为在人才战略立法中应加以下的内容。
对于“视人才而不见，以我为标准选人才，我说你是人才便是人才，不是人才也可以是人才；纵然是人才，但我认为的不是者便加以埋没，甚至于压制打击这种行为的权势者严重地破坏了人才战略，所以，可以在立法中，专们对这种人给予“压制人才罪”，给予处罚。对于这种人发现一个处理一个，这样才有利于人才脱颖而出。
如何来发现这种“压制人才”的人呢？一方面我们要鼓励人才自己站出来检举揭发压制自己出来的人，同时也要在纪检部门中、专们确定一个部门来考察干部在推举人才方面的作为，以及存在的问题。只有这样才能从法律角度保证人才的健康成长。人才的脱颖而出。人才充分地发挥其独特的作用。
对于压制人才的权势者除了及时地剥去他的权力外，还要给予行政处分。造成恶果的还应追究其刑事责任。同时，对于压制人才的权势者还要给予经济制裁、罚款。将罚款转向被压制人才的补偿。只有这样才能在我国形成人人重视人才，人人爱护人才，人才不断勇现，社会大发展的良好的局面。
对于“同行生忌”使人才无法脱颖而出的人，也应该给予较重地处罚。特别是“老资格”观念在我国各行各业中均有不同程度的表现，这些“老资格”将部门下人才压制不让其出笼。这些“老资格”如一块巨石一样压住人才。同时为了巩固自己的地位，还使出浑身解数来压制对自己位置有威胁的人才。这些人往往采取的手法是造谣中伤、无中生有抵毁人才的声誉。尔后实施无情打击。正由于这种现象的存在一大批人才无法脱颖而出，还使一些人才屈才而亡，其性质之恶劣令人发指。所以，对于这种人应发现一个处理一个。为人才的成长创造一个宽松的环境。
对于唯利是图，以卑劣手段窃取人才成果的人我们应从重处理。在我们的社会中，这种人似乎经常发现。最近中央电视台论坛节目中专们谈到了“打窃成果”的人和事。对于这种人人们早已深恶痛绝。这些人以自己的位置来偷窃人才成果似乎方便，他们为了眼前的名和利成了“梁上君子”。对于这种人在“人才战略”立法中应定为“偷窃成果罪”，加以重处！发现一个处理一个，同时，要号召人才们勇敢地站出来给予无情的揭露。
一些文人也干起了“窃贼”的勾当。他们或利用自已是编辑便将别人投稿的文章加以改头换面地变成了自己的作品。有的“文抄公”甚至干脆将别人的文章改成自己的名字加以发表。从中获名利。对于这种“窃贼”我们也应加以重处。
当然，在其他方面有许多不利人才成长的问题。如把人才出笼当成生意来作之人，或以什么“权威”名义搞什么“办班”，“办学”，“发资料”，“出书”，“排名录”，“造名人”，“等等恶劣之法来敛财之人，这些人打着”推荐人才的招牌，实则干着抢财的勾当，唯利是图。我们国家难道就让这些“斩客”来“推出人才”吗？这种让社会风气败坏的勾当，我们老百姓深恶痛绝！所以，对于这些人和事应发现一件严处一件，决不姑息。
实践证明，中国人才种类之多，范围之广乃世界之最。而人才绝非一些人片面之解认为大科学家、大知识份了才是人才。我们认为，在我国在某一方面有特长者均为人才。所以对于各方面的人才均应以热情的态度给予帮助之，让其健康成长，对于人才均应热情的态度支持之，让其人尽其才，对于人才成果均应以热情的态度推出之，使其尽快地转化为生产力，报效社会。古人王册林在《杂兴》中有一段名言曰：“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；余长以就短，智者难为谋；生材贵适用，慎勿多苛求。”申涵煜在《省心》短语中也讲了此理：“马不可以服重，牛不可以追速，铁不可以为舟，木不可以为斧”。这便是人才只有放在其长处能发挥作用的岗位上才能真正作到人尽其才的道理。袁隆平只有在田野中才能搞出高产稻，如放在其他地方其长处也就不存在了！这就是我们今天在推行人才战略中应注意的问题。人才只有用其所长，而且将其所长最能发挥的条件给他，他才能最大地有作为。
我们应广义地去发现人才，而不能狭义地去认识人才。因为人才存在于各行各业之中。普通的劳动者也可以作出伟大的贡献。正如高尔基所讲的那样，“在文化的创造者当中，有许多是普通的劳动者，如有名的物理学家法拉弟，爱迪生；如理发师阿克莱特发明了织布机，铁匠别尔纳、巴里西是最优秀的陶器艺术家之一；世界最伟大的剧作家莎士比亚是一个普通演员，伟大的莫里哀也是这样”。所以，如果我们有一个人才成长的良好的社会环境，有一个好的人文环境，有一个促进人才成长的士壤，便可以让许多潜在的人才脱颖而出，这样千百万人才的不断涌现，才可以让我们伟大的事业蒸蒸工日上。我们伟大的社会主义事业需要千百万各方面的人才。所以，我们今天必须下大力气去铲除人才成长道路上的恶劣之跘脚石，让人才在宽广的成长道路上快速前进，这才是我们事业发达的首要条件！
让那些破坏人才健康成长的恶劣之徒消逝吧！让那些阻碍人才成长的恶劣之徒见鬼去吧！我们伟大的社会主义事业终将在人才手中胜利完成！
作 者：何朝东 笔 名：东 鸿
住 址：四川省自贡市自流井区钟云山区三幢三号
邮 编：643000
